安全是 Southern Ionics Minerals (SIM) 的首要任务。公司希望确保在现场和非现场工作的每个人安全上班，平安返家。为了实现这一目标，科慕努力树立一种安全文化，以使 SIM 的工人能够始终正确行事、照顾他们的同事并帮助不断提高绩效。
确保健康和安全的员工队伍需要培训和教育、最佳实践以及适当设备。所有 SIM 工人、供应商、承包商和访客均会接受与其在矿场活动范围相匹配的安全与健康管理局 (MSHA) 培训。此外，现场安全官可以提供帮助和建议，并制定程序以确保安全地完成工作。
社区参与
当 SIM 将公司总部迁至奥弗曼时，公司立志加强其在当地的影响力和社区参与度的承诺。在我们 140 位员工以及无数当地供应商和承包商的支持下，佐治亚州东南部的家庭最直接地感受和展示了这种影响力。
经济发展会对农村地区产生巨大影响，而公司的目标是始终如一地产生积极的影响。科慕力争成为优秀的企业公民，这样在人们提及 SIM 时，便会想到在SIM工作的家人、朋友和邻居，以及公司支持的社区计划。
为了让社区了解公司的活动并介绍 SIM 的员工，我们将定期制作新闻通讯，并刊登在当地报纸上：
第一版新闻通讯即将出版
环境管理
尊重环境和旨在保护自然资源是 SIM 的核心价值观。佐治亚州东南部拥有许多宝贵的资源：清洁的空气和水、丰富的野生动植物和渔业、肥沃的土壤和珍贵的矿物，以及丰富的文化遗产。科慕认为，使用一种资源不应以牺牲其他资源为代价，因此公司努力在 SIM 运营的各个方面注重环保。
环境管理有四个主要组成部分：
- 环境影响评估和影响缓解计划
- 许可与合规
- 运营改善
- 教育与外展
在挖出第一铲泥土之前，要花费数年的时间对敏感资源，例如湿地和当地受保护物种（比如地鼠龟）进行评估，与环保合作伙伴一起确定问题，并制定计划以最大程度降低我们对环境的影响。
SIM 一直在寻找能够提高效率并减少环境影响的技术和方法。公司的目标是让矿场保持良好的状态，以确保资源能够世代相传。